Bakgrunn
Som borger kan man stemme på politiske partier eller engasjere seg i klima- og miljøbevegelsen. Som forbruker kan man påvirke eget klimaavtrykk gjennom forbruksvaner og valg i hverdagen. Men hva med arbeidsplassen, har vi påvirkningskraft som arbeidstakere til å påvirke klima- og miljøavtrykket der?
For å unngå at arbeidstagere blir tilskuere i klimaomstillingen, har både fagforeningsrepresentanter og forskere etterlyst tydeligere handlingsalternativer på den viktige sosiale arenaen arbeidsplassen er. Det lokale partssamarbeidet og tariffavtalene dette bygger på, er en grunnstein i den norske arbeidslivsmodellen, og bevisstheten rundt potensialet i å forankre omstillingsarbeidet i dette er i ferd med å øke.
Hele det offentlige Norge må fullmobiliseres for å møte klimakrisen, og kommunene har en særlig viktig rolle. Kommunal sektor har over en halv million ansatte. Om disse involveres i klimaarbeidet, vil det sette standarden for resten av arbeidslivet.
KS Kommunesektorens organisasjon, som forhandler på vegne av alle norske kommuner unntatt Oslo kommune, og fagforbundene i kommune-Norge har i sin hovedavtale blitt enige om at miljø-, klima- og bærekraftsarbeidet skal være en del av det lokale partssamarbeidet. Kommunens klima- og miljøtiltak skal med andre ord drøftes med de ansattes representanter.
Om prosjektet
I dette prosjektet undersøker vi betingelsene for grønt partssamarbeid i kommunesektoren.
Prosjektet stiller følgende spørsmål:
- Hvorfor bør det lokale partssamarbeidet prioritere klima- og bærekraftomstillingsarbeid?
- Hvordan kan Hovedavtalens formålserklæring omsettes i lokal praksis?
- Hvordan kan tillitsvalgte engasjere seg i klima- og miljøomstilling?
- Hvordan kan forbundene legge til rette for at egne tillitsvalgte kan delta i slikt arbeid?
- Hvordan kan kommunen som arbeidsgiver legge til rette for en slik utvidet forståelse av partssamarbeidet?
Vi forsøker å besvare spørsmålene gjennom refleksjonssamtaler og intervjuer med partene i arbeidslivet, samt gjennom case-studier som bidrar med relevante erfaringer i organisasjonenes politikkutvikling.
Samarbeid
Prosjektet er en del av forskningssenteret Include og er et samarbeid mellom forskere ved Universitetet i Oslo, Utdanningsforbundet, Fagforbundet, NITO og KS Kommunesektorens organisasjon.
Varighet
2020 – 2024